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篇讲师授课见证
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海尔讲师授课见证
宋联可
海尔
：以文化取胜
企业文化
一个曾经亏损147万元、只有800人的集体企业，经过15年的艰辛摸索，在1999年成为拥有总资产109亿元、员工两万多人的中国特大型企业，同年创下了中国家电第一名牌
王美江
海尔
的OEC与一次做对
企业管理
海尔
公司推行的OEC制度取得了非凡的业绩。 OEC是什么？到
海尔
去学习的人很多，大家有的买了许多资料，回去照资料做，效果不明显，又打电话问
海尔
，你们的经验怎么不灵了
华文逸
海尔
人才理念
招聘面试
??
海尔
一直是很多企业学习的对象，最为深刻的是
海尔
的6S、PDCA、日事日毕日清日高等等，一直在各个方面指引和帮助着我们成长，
海尔
的人才理念，同样很精髓，值得我们去
林玟莹
海尔
人才理念
团队建设
【
海尔
人才理念】①三句话：能者上，平者让，庸者下。②三原则：公平竞争，任人唯贤；职适其能，人尽其才；合理流动，动态管理。③三规定：在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗
吴昌鸿
海尔
是如何维护客户的
客户关系管理
如果说十年前，欧洲消费者对来自中国的
海尔
比较陌生，那么十年后的今天，欧洲市场对
海尔
已经不再陌生。 在欧洲很多商场或专营店，都能看到来自中国的
海尔
。让欧洲消费者满意，
余明阳
海尔
再创业
营销管理
经历连续两年大规模“裁员”后，
海尔
的小微运动进入新阶段。在张瑞敏眼中，
海尔
的每一个员工将变成创客，从而推动
海尔
向平台式企业转型。从营收角度看，
海尔
的转型初见成效，但
杨辉
海尔
的十三条奥秘
标杆管理
所谓理念的匹配性，是指制度中所依据和植入的理念，与员工愿意接受的理念要能够匹配。或者说，至少员工在理性上，能够认可制度中包含的理念。我们平时说：“先进的制度，不一定
骏君老师2025年6月6日在武汉，为东风乘用车集团公司的各部门精英们主讲《汽车行业的短视频账号运营与新媒体推广实战》专题课程
骏君
互联网
新零售
新媒体营销
AI
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酒商当前的应急措施十一条
门店
潘文富 大环境就不说了，虽然任何政策都有个从紧到松的过程，到什么时候才能松下来？这个不好说，也许短的到国庆，长的到房价上涨的那一天。 对于酒商来说，面对急剧下降的
骏君老师2025年6月20日在咸宁，为湖北文旅集团咸宁公司的50多位中高层管理者主讲定制课程——《AIGC赋能文旅、景区行业品牌营销创新与升级》。全天6小时课程，课堂氛围已拉满！
骏君
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新零售
新媒体营销
AI
2025年6月25日骏君老师在咸宁，为湖北文旅集团咸宁公司的50多位中高层管理者主讲定制课程——《AIGC赋能文旅、景区行业品牌营销创新与升级》。全天6小时课程，
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